本文转载自：程序员求职面试整理

本文所提及的薪资数据均来自网络数据整理，只供参考娱乐，如有出入，请以实际统计数据为准。

快过年了，相信有一件事大家都很关心，那就是关于公司的年终奖，似乎也在互联网公司正在成为一种传统，就像不加班都不好意思说是搞互联网的一样。

年终奖其实是一件非常有仪式感的事情：年末拿钱回家过年。

今天，和大家看一下那些互联网行业被大家津津乐道且羡慕嫉妒的年终奖们，同时也期待一下今年的年终奖（嘿嘿嘿）

阿里：年终有3-6个月薪资

年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励，春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪。

真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放，年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月，阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。

《深度学习与图像识别：原理与实践》

阿里巴巴达摩院算法专家领衔撰写，从技术原理、算法、工程实践3个维度系统讲解图像识别。

腾讯：每个人33万不是网传

正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。

据脉脉上同学说，腾讯除了微信、王者，这些年终奖最低6个月以上（PS：不排除有些部门没有了解到，闷声发大财的），其他团队的福利是平平无奇。不过他们内部有个最佳部门评选，根据各部门的盈利及业绩，那笔钱也是相当多。

腾讯云证实全员发 iPhone 11 Pro

12 月 19 日，腾讯云 2019 年完成 100 亿元营收目标。为此，腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部 iPhone 11 Pro 新款手机奖励，这项举措被称为“阳光普照奖”，获奖人员超过 8000 人。针对此事，腾讯方面回应称情况属实。

腾讯公司公关总监张军也就此事回应称，腾讯云在第三季度内实现年度收入突破 100 亿元，公司在年底特别授予腾讯云团队及 TEG 兄弟团队创业里程碑激励。

所以，特别选择这个时间点，对相关团队发放纪念礼。本次激励不只是对腾讯云业务发展“迟来的庆祝”，更是肯定团队多年来拼搏、坚持的创业精神。

消息称微信支付团队获 2 亿奖金：人均 20 万，不包括年终奖

近日，有腾讯员工爆料，微信支付团队今年拿了公司的创始人奖，而创始人奖是 2 个亿，微信支付大概是一千人，人均奖金 20 万，这还不包括年终奖，年终奖也是 10 个月起步。

另外，还有网友发帖称，张小龙在昨日的腾讯 2019 年度员工大会上提到：“我知道大家对我们 WXG 有意见，比如说我们难合作、奖金多。为什么奖金多，因为能者多得，我们也算为公司的探索激励机制做出贡献。今年我们奖金可能更多一点，大家放平心。”

《小程序 巧运营：微信小程序运营招式大全》

腾讯微信小程序创始团队成员撰写，帮你零基础学习微信小程序运营。

百度：年终奖是2-4个月的薪资

百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。

根据年终评分而定，打分区间是1-5，1分最高。

平均员工都可以拿到3分，也就只有2个月工资。

《AI安全之对抗样本入门》

百度安全专家，AI安全三部曲作者兜哥又一力作。

京东：1-2个月工资+抽奖

1-2个月工资左右，能拿到2个月工资的人都是很厉害的人物。

另外现场抽取百万现金作为年终奖补充。

年会奖品

13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金

100 台 最新 iPhone 手机

200 个 iPad mini4

200 个大金空气净化器

300 个智能音箱

300 个新秀丽拉杆箱

1000 个 200 京东 E 卡

500 个 500 京东 E 卡

300 个 1000 京东 E 卡

大福利：提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园

《程序员进阶心法：快速突破成长瓶颈》

京东资深技术专家和架构师10余年工作经验总结。从进阶路径、程序之术、成长之道、思维修炼4个维度为程序员成长为架构师和技术Leader提供清晰路径和深度思考。

华为：年终奖上不封顶，应届毕业生可拿百万

华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次。

入职满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

美团：1个月工资

从往年看，美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。

字节跳动：1-6个月工资

根据员工入职时间的长短，年底发红包。

年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。

绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。

小米：2-3个月工资

小米一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。

此外可能每人一部小米最新手机。

年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装

网易：没有年终奖，都是季度奖。

网易没有年终奖都是季度奖，根据部门绩效发季度奖金。

据说最高能拿18个月。不过大部分2-3个月就不错了。

《MXNet深度学习实战：计算机视觉算法实现》

网易资深计算机视觉算法工程师撰写，从算法实现和框架原理2个维度详细讲解计算机视觉算法的实现和MXNet框架的使用与原理。

新浪：1-2个月月薪

新浪年终奖是1-2个月月薪，有人可以拿到3-4个月月薪的年终奖。但是新浪微博，应该会更高些。

新浪2018年年会，会上抽取的最大奖是2000股新浪股票，当时新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是79.76万元。

陌陌：年底双薪＋季度奖

陌陌年终奖1个月工资+季度奖，牛的能拿到18薪。

奇虎360：2-4个月工资

据说年终奖是这个样子的：12个月薪水，每个季度月薪的25%是季度奖金，一年季度奖金加起来是1个月的薪水。

年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效，一年整体薪水一般情况是14-16个月的薪资。

《深度学习之图像识别：核心技术与案例实战》

奇虎360前工程师现陌陌图像工程师力作！6年心得分享，4位大咖力荐！涵盖深度学习核心理论、数据与模型可视化、模型压缩与优化等；详解图像分类、图像分割、目标检测的3大核心技术与8大经典案例。

滴滴：平均2-4个月工资

滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资，不过这个人数估计非常少。

绩效分为S、A、B、C、D五个级别，分别对应的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。

大部分拿的都还是B和C。A是有的，S基本就那么几个了。

《深入理解XGBoost：高效机器学习算法与进阶》

打通高效机器学习脉络，深入剖析XGBoost原理、分布式实现、模型优化、深度应用等。

讯飞：3个月工资

讯飞一般是13薪，然后按照年度绩效划分年终奖。

A六个月，B三个月，C两个月，D没有。

一般年度绩效能得A的比较少，B和C是比较均匀。拿C来看，C就是13薪+两个月，相当于1 + 2 = 3个月年终。

携程：3个月工资

大部分都能拿到3个月工资，差的1个月。

搜狐：没有年终奖，都是季度奖

一个季度就给你发奖金，每个部门的季度奖金不一样，这个是按照效益来的。一年最高就能达到18个月薪的水平。

比如：汽车类部门季度奖金相当于1-2个月薪水，有些人（腻害死了）也可以一年拿到18个月的薪水！

《好设计 有方法：我们在搜狐做产品体验设计》

搜狐媒体UED中心团队心血力作，搜狐焦点CTO作序推荐，滴滴、携程、迅雷、宜信、腾讯等知名企业的近10位设计专家高度评价。