是什么让你萌发了跳槽的念头？
是什么让你萌发了跳槽的念头？
可能的因素
是哪些因素可能会让我们想到跳槽呢？
环境：
Ø
工作方式：比如长期出差，长期加班、长期翻班。
Ø
工作环境：比如比较压抑的环境、公司离开家过于远。
Ø
工作氛围：管理过于强硬、团队气氛不好、公司整体氛围不好（勾心斗角）等影响了心情。
Ø
自我实现：不能在公司或团队中发挥自己的能力，或能力没有施展的机会。
发展：
Ø
在职位上的发展：由于某些原因很难在职位上有什么提升。
Ø
在技术上的发展：由于公司或项目原因，已经不能学到什么知识。
Ø
公司的发展：公司没有发展态势，公司不能给足够的自豪感。
待遇：
Ø
薪水：其它公司的一些机会能提供更多的薪水，一般多20％观望、多40％考虑、多100％很少有人能留下。或者说自认为当前的薪水已经不能和当前的水平匹配了。
Ø
信任：公司或管理层已经不信任你了，包括对能力的信任、对人品的信任等。
Ø
福利：奖金、旅游、休假等。
对一些诱惑的建议
面对各种机会和猎头的邀请，怎么样去考虑呢？
Ø
买车的时候，尽量多考虑发动机、底盘等，不要被表面的一些东西，比如内饰和功能所迷惑。找工作也一样，眼光长远一点，多考虑一下公司的产品和前景、多考虑一下公司管理层的风格，待遇不是最重要的。
Ø
优先考虑大公司，不要考虑作坊。在两个公司的技术差不多的情况下，优先考虑大公司，技术是一方面，大公司在管理、规范方面会好很多，往往这些东西的价值超过技术。
Ø
企业的背景也很重要。个人认为，欧资》美（印度）资》日资》港台企业》国内私企》国企。法资、美资的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。
Ø
过于频繁的工作变动（小于1年）对自己的职业发展很不利，HR一般会对这样的人有所顾忌。
筹码
得到一个好工作机会的筹码是什么？
Ø
技术（业务）水平：越是高的职位越是需要技术有一定的广度并且在某一领域需要有深度或者丰富的经验。
Ø
人品、态度和忠诚度：良好的人品、踏实的工作态度和极高的忠诚度是任何一个公司所希望的。面试的时间是短暂的，因此面试时表现出的态度和说话风格是非常重要的。
Ø
表达沟通能力：最基本的是是否能沟通，如果语言的表达能力达不到一定要求的话，那么技术再好对公司来说也是没有价值的。越是高的职位表达和沟通能力越是重要。
Ø
团队合作能力：性格是否能融入团队？大公司往往需要一个能融入团队的人，而不是要一个独当一面的人。
Ø
良好的职业背景：职业发展轨迹是否清晰？公司的知名度？一般来说有大型公司的多年工作经历会给你的筹码加成不少。
抉择
Ø
公司提出给你将来新工作的薪水，如果你确实是为待遇而走，你会不会再留下？
Ø
公司提出给你多100％的薪水，如果你不是因为待遇而走，是否会因为增加很多薪水而迁就一些其它不爽的地方？
Ø
新公司很不错，可惜薪水比现在还要低，你会不会走？
Ø
新公司很不错，薪水也比现在高一些，可是在新公司你只能做普通程序员而不是经理，你会不会走？
决定离职了要做些什么
作为一个有责任心的人，从道义上说尽量能安排好交接。
Ø
如果公司需要的话，可以为公司找到合适的人选后再走。
Ø
整理一下之前写的代码，做的项目，并给出一些维护上的建议。
Ø
在最后的一段时间内始终遵守公司的规定，完成应该做的任务。
抱歉，最近都发一些空洞的文章，但是确实很多值得我们去思考。请大家讨论…………
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真是说到伤心知处了，我今天刚辞的职，明天交接任务，
1。环境：
主要在自我实现上，因为想比较来说我还是强点（不谦虚了）
2。发展：公司的发展上到还行，只是在自身能力上难以提高
3。待遇：不是公司不信任我了，而我不信任公司了(没有诚信)
对于抉择来说
虽说公司说在给加待遇，我想连最基本的诚信都没有，还！~~~
所以这是我离职的主要原因
不过我看公司首先是经理或者负责人的，其次在看待遇(不过待遇太少，也不行阿~~)
我最赞成楼主最后的几句话
虽然公司在对你怎么样，可是离职的时候也要把自己的东西交待一下
Jeffrey Zhao说的好：先做人，再做技术人员，最后做程序员
而有责任是做人最起码的底线了
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1。环境：
主要在自我实现上，因为想比较来说我还是强点（不谦虚了）
2。发展：公司的发展上到还行，只是在自身能力上难以提高
3。待遇：不是公司不信任我了，而我不信任公司了(没有诚信)
对于抉择来说
虽说公司说在给加待遇，我想连最基本的诚信都没有，还！~~~
所以这是我离职的主要原因
不过我看公司首先是经理或者负责人的，其次在看待遇(不过待遇太少，也不行阿~~)
我最赞成楼主最后的几句话
虽然公司在对你怎么样，可是离职的时候也要把自己的东西交待一下
Jeffrey Zhao说的好：先做人，再做技术人员，最后做程序员
而有责任是做人最起码的底线了
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公司提出给你将来新工作的薪水，如果你确实是为待遇而走，你会不会再留下？
不会，说了要走就得走，除非增加的薪水非常诱人，老公司给你更多的薪水，意味着对你有更高的要求，一旦你将来工作没有什么变化的时候，公司就会对你不满，老板会在想“这小伙子怎么回事啊，工资加了，工作没看有什么长进”。
公司提出给你多100％的薪水，如果你不是因为待遇而走，是否会因为增加很多薪水而迁就一些其它不爽的地方？
100％的薪，可以考虑迁就一下，毕竟养家糊口重要。
新公司很不错，可惜薪水比现在还要低，你会不会走？
不走，薪水低会很影响工作情绪的，去了以后估计公司再好也是看着不顺眼。
新公司很不错，薪水也比现在高一些，可是在新公司你只能做普通程序员而不是经理，你会不会走？
职位是个虚的东西，没什么意思，我见过拿3，4k的项目经理，也见过拿1w多的程序员，有意义吗，只要有能力，职位不是问题。
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不会，说了要走就得走，除非增加的薪水非常诱人，老公司给你更多的薪水，意味着对你有更高的要求，一旦你将来工作没有什么变化的时候，公司就会对你不满，老板会在想“这小伙子怎么回事啊，工资加了，工作没看有什么长进”。
公司提出给你多100％的薪水，如果你不是因为待遇而走，是否会因为增加很多薪水而迁就一些其它不爽的地方？
100％的薪，可以考虑迁就一下，毕竟养家糊口重要。
新公司很不错，可惜薪水比现在还要低，你会不会走？
不走，薪水低会很影响工作情绪的，去了以后估计公司再好也是看着不顺眼。
新公司很不错，薪水也比现在高一些，可是在新公司你只能做普通程序员而不是经理，你会不会走？
职位是个虚的东西，没什么意思，我见过拿3，4k的项目经理，也见过拿1w多的程序员，有意义吗，只要有能力，职位不是问题。
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我们的待遇：试用期1个月，月薪2300，解决中餐和住宿，转正后月薪最低不少于2500，会根据工作效率和技术水平逐步提高，大项目有奖金，年终有奖金，加班有加班费。年薪在3万以上，购买养老保险（全部公司承担），加班解决晚餐。宿舍是套房，单独一间。每月工资在月底发，不会有另外的扣除部分，全额发放。目前现有员工管理 2人，美工2人，程序2人，维护2人。
之前一个公司联系我时所提供的，目前我确实想闪人，因为感觉老板对于公司没有一个准确清晰的发展概念，似乎啥赚钱就往啥上做文章，而且不管你能力如何，要你做，你就得做，因为他舍不得花钱请高手来，就我看来，公司的代码也好管理也好非常混乱。很迷茫，小弟87的。
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之前一个公司联系我时所提供的，目前我确实想闪人，因为感觉老板对于公司没有一个准确清晰的发展概念，似乎啥赚钱就往啥上做文章，而且不管你能力如何，要你做，你就得做，因为他舍不得花钱请高手来，就我看来，公司的代码也好管理也好非常混乱。很迷茫，小弟87的。
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