我是怎么劝退打算入行软件测试的同学的？
过去千篇一律的机构、文章都在劝大家入行软件测试——门槛低、工资高、加班少！而这两年，受国内外形势、经济影响，整个IT行业都在走下坡路，被专家们称作行业回归理性发展。最近机构劝入行测试的帖子少了，而“我是在xxx如何糟糕的情况下拿下天价offer”类似的帖子多了，换了一种思路来割老韭菜了。
如果大家没准备好，就会成为反复被收割的一颗韭菜。所以，这篇文章，小酋讲讲我是怎么来劝退打算入行测试的同学的，避免他们被反复收割怀疑人生。
1、学历低的同学就不要入行了
如果没有本科学历，就不要入行测试了。现在内卷厉害，拥有多年经验的统招科班大专朋友都难以找到工作的情况下，还傻傻的入行软件测试，无疑会成为一颗廉价的韭菜。
首先，要找到工作，学历低的你只有花费高昂的培训费去报个班培训下，然后包装包装简历，然后被机构塞进一些小公司，可能机构承诺服务期一过，你就再难找到工作。然后为了再就业，又被机构以“xxx环境下逆袭xxx高薪”的套路，把前面好不容易攒到的钱投了进去。最后发现，工作依然难找，荷包两空空。
也许有些人对自己的能力非常有信心，认为到社会有能力就行。也许前几年是这样，但现在你进入到稍微大点的公司，职位评级、定薪定酬无不与学历有关。有些高职级，明确要求了学历条件，能力再行也没用，这是公司收割优质韭菜的红线！
2、非科班出身的同学也不要入行了
一个人想凭借几个月追上别人几年学习掌握到的知识技能是很难的。不要说其他人在大学几年都是水过的，在这种内卷形势下，水的、没背景的不可能流入到公司。现在软件测试技术，也是日新月异，要求也是节节攀高，你一步落后，很可能步步落后。
大家学历差不多的情况下，非科班的同学大多只能进入小公司、小作坊，做着一些对社会来说无关紧要的小项目，最后这些行业经验对于大公司来说可有可无。等几年你再想进入一个大公司改善下环境，如果没有拼命三郎拼死卷的精神，那基本不可能了。
3、不打算认识代码的同学也不要入行了
当今的测试行业，测试早脱离了点点点的职业印象。如果对代码深恶痛绝的同学，不打算认识它的，就不要入测试了。至于原因，网上一搜罗一大筐。简单来讲，软件测试思想、方法为道，代码、工具为术，只论道不讲术，难以在类似“华山论剑”的职场中胜出。
4、想少加班，轻松拿高薪的也不要入行了
以前好多软件科班出身的同学转行做软件测试的原因就是加班少，薪酬也算丰厚。但现在企业在生存压力下，施加各种资源提效工具、绩效提效工具、以及一套提效保障制度的情况下，测试人员已经被精简再精简，加班早已不比开发少，而薪酬反而与开发差了一大截。所以，想加班少，轻松拿高薪的同学就不要入行测试了，不如直接卷入开发，薪酬、地位等明显更具吸引力。
5、对测试不心存热爱的，也不要入行了
对软件测试缺少一股热爱之情的同学，难以耐得住寂寞去学习、深耕这个领域。导致的结果是，年龄稍微大点，就得面临失业、转行。年轻时没有在行业领域获得足够的积累，在年老时，去其他行业也难以大展拳脚。与其这样反复折腾，不如一开始就混入这个行业虚度光阴、苦熬岁月。
以上这些劝退，可能有人会觉得小酋太过主观、武断，也许你拥有一些别人没有的优势，如人脉、背景，也能抛开上面种种劝退因素获得不错的测试发展机会。不管如何，写这篇文章也旨在希望大家在即将进入，或者已经进入软件测试行业后，能提前做好职业规划，这样才能使我们立于不败之地！
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