这是我见过最辱人的事，“HR已读不回”作为一个测试人你会怎么想？
小编热衷于收集整理资源，记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、学习方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。也希望想做软件测试的你一样，通过我的分享可以少走一些弯路，可以形成一套自己的方法，并应用到实际中。
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————————————————目录
做一份好的简历
01、基础信息
02、项目罗列
03、 擅长技能
对症下药
第一步先分析简历投递的时间和分析简历的内容：
第二步提前对所面公司进行了解：
第三步分析工作经验和项目经验
小编10年经验，与你共勉
写在最后：
最近有很多小伙伴向小编抱怨，投了很多简历但是全部都是已读不回。这个局面到底应该怎么破呢？
今天小编将教大家几招破解简历已读不回的尴尬局面。
如果我们打算换一份新工作，会不会感到迷茫：我们要准备什么，只是投简历、面试那么简单吗？
No No No，如果你不认真对待，那么你可能连面试的机会都没有。
下面我们来说一下要准备什么，该如何准备。
做一份好的简历
一份好的简历，可以给人的第一印象大大提升，那么我们如何准备一份高质量的简历呢？
01、基础信息
自己的基本信息一定要交代清楚，比如说姓名、年龄、性别、学历、证书等等，招聘者在看简历的时候，能尽快的了解你的基本信息，对你能有一个大体的了解，可以通过这些信息来判断你是否满足公司招聘的硬性条件，避免浪费双方的时间。
02、项目罗列
把拿手的项目经验列到简历上，项目经验在精不在多，几个粗糙的项目经验介绍，还不如一个高质量的项目经验有吸引力，并且在写项目经验的时候，要尽量详细（除去敏感信息），让招聘者一看就感觉你是真的参与过这个项目并且对项目有非常深入的了解。
03、 擅长技能
对于技能方面的介绍，我认为，首先要做的是理清你目前所学的知识点。
第一，目前自己学习了哪些板块的内容，做一个系统的罗列
第二，针对自己的学习情况，将自己最擅长的板块提炼出来，做一次深度梳理，在面试时突出展现出来
第三，将自己不擅长的内容做一个整理，当涉及到相关问题时，尽量让面试官少听到不专业的表述，避免踩雷。
04、 关于职场空窗期
自己的简历尽量不要有时间空白，如果有，也要给出合理的理由。当然在每家公司待的时间也不要太短，如果太短的话，容易给招聘者一种印象，就是这个人没有能力，没有通过试用期，或者是这个人不稳定，显然这两种印象都不是好事。
所以如果出现上面两种情况，一定要提前想好理由，尽量让招聘者觉得不是你个人的原因。
对症下药
首先我们要知道，投了简历没有面试机会很大的可能是因为简历有问题。所以我们先从简历入手来分析：
根据每家公司专业方向的不同及对面试者的要求不同，可以在投简历之前适当对简历进行修改，使之更符合公司的要求，这里不是说要对简历作假，只是让简历的侧重点不同。
第一步先分析简历投递的时间和分析简历的内容：
从月份上来说，每年最佳投递的月份是3-4月，然后是5-8月，再其次是9-10月。所谓的金三银四，金九银十不是没有道理的。这些月份相对来说是招人的高峰期，有大量的企业招聘人才，所以需求比较大，那你投简历成功的可能性也就越大。
从日期和时间上来说，周一到周四的上午9点-10点，以及下午的2点-4点这个时间段是hr筛选简历的时段，所以在这个时间段投递的简历被看到的机率很更大。
很多时候我们的简历投过去之所以没有反馈也有很大的原因是hr根本没有看到，或者根本没有时间仔细看你的简历。所以一定要掌握好简历投递的时间。
如果简历投递的时间没有问题，那就要分析是不是你的简历写的内容本身是有问题的。
简历的内容我们可以从以下几点来分析：
1、简历的模版太乱
简历的模版太乱会直接先扣掉你的印象分，还有可能会导致hr不会认真看完简历上的内容。
一个简历都很乱的求职者，说明做事也不够细致和认真。
2、简历上展示的技能达不到应聘公司的要求
很多小伙伴投递简历都是海投的，没有针对性，这样其实会失去很多面试的机会。当然如果针对每一家公司都去重新编写一份简历的确也耗时耗力。但是我们也需要知道每家公司对求职者的要求也是不一样的，很可能你简历上的技能要求只符合一家公司却不符合另一家公司。所以九九建议大家可以分成不同的类型进行编辑和管理简历。
比如最心仪的公司类型，建议还是针对这些公司的招聘要求去分析应该怎么写简历。如果公司明明对接口测试有要求，可是你的简历上却没有体现你会接口测试，那大概率投了也没用（当然是前提你会接口测试）。
如果是一般普通的公司，你可去可不去，那你就可以用统一的简历（这个简历尽量把你会的技能统统写上）。
第二步提前对所面公司进行了解：
包含公司规模，主营方向，公司产品等等，也需要去了解一下与该公司经营方向相关的市场现状、市场背景、发展前景等等，这样在被问到产品相关的问题时，你也能从容的回答，至少不是一点儿也不会。
当上面提到的点都准备好了之后，那我们的面试可能就成功了一大半，至少我们是准备充分，在面试时也能有底气、有自信。
第三步分析工作经验和项目经验
Hr不仅仅会关心你的技术能力还会从你的简历观察你的稳定性以及你之前的项目经验是否和他们目前的业务相似。
首先工作经验不要先一年跳两，两年跳三，这样只会显得你工作不稳定，有些飘。面试官都比较喜欢稳定的人。
另外有些公司对你的项目经验也有要求，像是金融银行类的公司，因为业务复杂，如果完全没有这类项目经验的测试工程师过来需要花费大量的时间去熟悉业务。所以他们一般会招一些有金融或银行类项目经验的人，这样才能快速上手工作。
所以针对一些特殊的行业，还需要针对性的写项目。（当然前提也是要你熟悉这些类型项目的情况下。）
小编10年经验，与你共勉
基于笔者10年的职业经验，以下几点与大家共勉：
1、无论从事什么行业，刚毕业的几年之内，一定要先把基础打好，尤其是技术类工作。以后不论走技术路线还是管理路线，这点都是至关重要的。
2、硬功夫（专业能力）和软实力（情商）都很重要。
3、要善于记录、分析和总结。针对测试，类似于经典bug出现的根本原因、复现方式、避免漏测的办法、改进建议等总结。B公司学到的好习惯，项目过程中遇到的issue（不仅仅是bug），都清清楚楚地记录在一个表格中，包括问题描述、rootcause、action、deadline、Owner等，便于追溯，后期做Lesson learn的素材来源。
4、以小见大。出现一个bug，不要仅仅局限于这个bug，要多思考问题出现的原因，是流程出现问题了呢？还是其他原因？是不是可以优化流程来避免以后此类问题的发生呢？这样，解决一个问题相当于解决了一类问题。所以要多思考、多提建议。
5、趁自己还年轻，合理利用空余时间充电。一个人下班的时间，决定了他的高度；一个人如何使用空闲时间，决定了他能走多远。
写在最后：
基本上如果大家按照上面的几点去分析去投递简历，一定会收到面试邀约的。但是简历只是一个外壳，最重要的还是优化自身的能力，如果自身能力不够，简历也不能弥补。而且就算简历通过了，面试这块也可能会被筛掉。所以一定要先提升自己本身的能力。
在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。
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