关于工作
- 我2015年大学毕业，工作到现在，差不多九个年头了。最近换工作，有一些沉淀的想法，分享一下
- 我是在淮南读的大学，毕业后就到合肥工作了，直到现在。回过头看，如果当时一毕业就去大城市，可能会得到更好的锻炼，工作履历和项目经历能会更出彩一点，当然这只是其中一种可能性，也不一定
- 今时不同往日，现在的毕业生，没有我们当时好找工作了，倒也不必再盯着大城市。毕业之前，大四的时候，尽量找个实习工作，不一定能留在实习公司，但至少有个工作经历。如果已经要毕业了，可以留意下一些新一线或者二线城市，可能会提供你一个不错的工作机会。由于学历好的几乎不会去二线城市，二线城市的岗位招聘要求，可能稍微低一点，作为第一份工作也不错。工作一两年，再骑驴找马也可以
- 第一份工作之后的每一份工作，都要慎重，如果公司不裁员，尽量不要裸辞。从第二份工作开始，要做好筛选，不要轻易跳槽。一家公司，要么你能学到东西，要么你能挣到钱，要么公司的行业前景很好，要么待遇很好很稳定，达到你的要求你再去跳。工资不是最重要的，一个月多一千少一千，差别不大，好的公司才重要
- 我今年31岁，这次是公司裁员，协商离职，对我有一定的冲击，毕竟第一次遇到裁员，本次工作选择时，就考虑了很多。工资年薪只是一个次要因素，能否稳定，能否平稳的工作和成长，是我此次看重的因素。公司性质，公司人数，研发人员人数，是否是大集团公司的下属企业，是否是自研，是否已经上市或者融过资，是否有国资或者市产投参与，都是需要考虑的因素
- 如果有经济压力，稳定为主。市场行情不好，稳定为主。到达一定年龄了，稳定为主。通勤距离、薪资、加班，只能作为次要考虑因素了。本人感受，仅供参考。
- 没有经济压力的情况下，通勤更短、更舒适的工作，肯定更好。看个人的情况和选择吧，工作和家庭，要有一个平衡，要安排好自己的时间
关于学习
- 对于Java工程师的高级岗位，高级开发工程师、资深开发工程师、架构师、技术经理等，要求都比较高，高薪对应着高要求，很正常
- 首先需要扎实的编程语言功底，需要精通数据库、缓存、消息队列、框架、Linux系统的使用，要熟悉微服务架构，要有项目使用经验，有调优和问题排查处理经验，要有数据库表设计经验、架构设计经验，有docker和k8s使用经验
- 除了技术要求，沟通、部门间协调、管理、需求分析等能力，也都需要。高级岗位，除了架构设计与编码工作，其他管理协调类的工作，也要占很大一部分
- 这次面试过不少公司，有一些是到面，和一些leader聊了不少。其中一个和我说，如果不是看到你的简历里有大数据开发（Elasticsearch、clickhouse、doris）经验，我就不会通过你的简历了，Java、数据库、Spring Cloud等都是基础，要有亮点才行（也是因为这个 岗位工作内容里有大数据开发）。接着他又说，大数据组件之类的团队都封装好了，实际工作时要求也不高，会用就行。
- 这就是现状，“面试造火箭，入职打螺丝”，近十年都这样，只不过近两年更明显。八股文很坑，但是还是很多公司会问。如果你的工作履历或者项目经历不出彩，没啥能问的，面试官也就问八股文了。求职者太多了，公司可以慢慢挑。大厂经历，好的项目（高并发、高可用）经历，能让你脱颖而出
- 之前都说程序员跳槽金三银四，为什么，因为很多人此时拿完年终奖要跳了，岗位空出来了。今年三四月份的金三银四，为什么反而更难找到好工作，因为环境不好好多人不去跳槽了，流动性没了
职业规划
- 我本人是想一直走技术路线的，高级开发、架构师/技术leader、技术专家等。这个需要不断学习精进，不仅要把工作中用到的技术点掌握好，也要空闲时间去拓宽知识面，去对一些其他知识点深入探究和实践使用
- 除了Java常用框架与微服务架构，大数据开发也是Java开发的一个重要分支，要花时间去学习和实践
- 开发人员也要具备运维的能力，云原生、k8s等，也要学习和掌握
- 到高级开发级别的岗位时，就不仅仅是开发工作了，也不仅仅是技术工作了。我们可以崇尚技术，但不能唯技术论。在各个方面，都要不断积累和成长，才能在未来的职业生涯中更好的发展
- 英语是一门性价比极高的工具语音，无论是看英文文档，还是与国外同行交流，英语的听说读写能力都必不可少。掌握英语，对于我们的职业生涯，会有很大的帮助
