“领导让我帮忙买30杯奶茶，实际花费535元，但领导却只转了500元，我该如何提醒领导转我35元的差额？”
在职场中，我们时常会遇到一些让人哭笑不得的小事，它们虽小，却足以反映出职场中的微妙关系和处事哲学。
一位行政朋友曾发帖称：“我是一名5年工作经验的企业行政助理，也不是小白。但有一次，业务部门领导让我帮忙买30杯奶茶，为了帮领导省点钱，当时亲自到门店自提，但仍花费了535元，结果事完成了，领导却只转了我500元。”
但是这35元的差价，却让她这个职场老人也头疼，毕竟跟那个部门领导也不熟，如何提醒领导成了困惑的点。
作为一名企业行政，她的经历，无疑是许多职场人共同的写照。
“为了帮领导省点钱，亲自去门店自提”，这份用心和付出，体现了作为行政人员的责任心和对工作的敬业精神。
然而，“结果事完成了，领导却只转了我500元”，这35元的差价，却让她陷入了两难的境地。
在这种情况下，如何提醒让领导补上这35元，确实需要一些技巧和智慧。一方面，我们不想因为这件小事影响与领导的关系；另一方面，我们也有权利维护自己的权益，毕竟谁的钱都不是大风刮来的。
首先，我们可以尝试用一种轻松而不失礼貌的方式，向领导提及这件事。比如，你可以说：“领导，上次买奶茶的账单总额是535元（将账单递给领导看一下），如果方便的话，麻烦您补一下差额，谢谢您的理解。”
其次，我们也可以利用一些非正式的场合，比如茶歇或者午餐时间，以聊天的方式提起这件事，让领导在轻松的氛围中意识到这个问题，当然这个前提还是平时需要和领导有些交集。
此外，我们还可以更符合公司规定一下，写一封邮件或者发一条微信，详细说明事情的经过和费用明细，以书面的形式提醒领导。这种方式既可以避免面对面的尴尬，又可以让领导有时间去处理这个问题。
然而，我们也要做好心理准备，接受可能的结果。有时候，领导可能因为疏忽或者其他原因，没有及时补上这35元。在这种情况下，我们需要权衡利弊，决定是否继续追讨这笔钱。
在我看来，这35元的差价，虽然数额不大，却关系到职场中的公平和尊重。
作为行政人员，我们有义务为公司节省开支，但这并不意味着我们可以被忽视或者剥削。
最后，我想对所有在职场中辛勤工作的行政人员说：你们的工作同样重要，同样值得尊重。不要因为担心影响关系而放弃自己的权利，勇敢地表达自己的需求，争取自己相应的权益。
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