常见面试题及面试准备阶段要思考的问题

一. 做份“详历”,思考以下问题

1.1 量化自己工作创造的价值

1. 你的项目，为公司贡献了多少收入？降低了多少成本？完善了哪些产品和服务？对公司品牌和竞争力有什么影响？解决了老板的什么问题？
2. 你的工作为客户解决了什么问题？假如你是客户，最有用的功能是哪些部分？客户对你的工作满意么？
3. 你的工作，完成了项目使命吗？对资源配置有什么影响？对产品质量和人才培养有没有促进作用？别人可以享受到什么好处？对团队凝聚力和战斗力有什么作用吗？
4. 做完这个项目，你最大的成就感是什么？有哪些值得自豪的？这些收获和自豪，是源自物质，还是精神，还是成长？
5. 项目开始之前会对项目结果设定一些目标，其中包含度量指标和度量方法，用来看结果的质量和完成度。观察这些量化指标有没有提高，分析是哪些项目工作促成了这些提高，你是如何做到的。这些体现了你在经验和技能上的亮点。

1.2 复盘过程找创新

1. 不拘泥于前人的条条框框，灵活运用，让工作更顺畅、更简单的做法，都可以称为创新
2. 比如：新工具的引入、算法的改进、流程的简化、协作的优化

1.3 回顾挑战找动机

1. 哪些方面给你造成了挑战和压力：是工作量，还是工作难度？
2. 难在哪里？是复杂的技术？是复杂的沟通？
3. 是新队伍、新项目，还是陌生的领域？
4. 你做了什么，才缓解了压力？
5. 这段挑战过后，心里有哪些满足感？
6. 这和你当初接受这个挑战时的期望吻合么？
7. 如果接下来还有这样的挑战，你会选择继续么？

以上内容整理成故事，从不同角度分析自己的项目经历，展现自己处于什么价值观做出多少努力在团队创造了多少价值

二. 自我介绍

2.1 好的自我介绍达到的效果

1. 满足职位要求
2. 产生好感
3. 印象深刻

2.2 自我介绍包含

1. 经历概括，职业发展路径，面试过程中提及的项目、职位等产生的背景。
2. 经验和技能总结，
3. 表达风格和气场，表达风格可以富有激情的、沉稳平静的或者小心谨慎的，气场可以是张扬、自信、谦逊尽量表现积极的一面
4. 简历内容之外的信息，比如职业规划、跳槽动机、其他亮点等。

2.3 自我介绍准备

1. 把个人信息、主要经历、经验和技能有条理地组织起来，有逻辑地讲出来。这考验你的逻辑表达能力。
2. 有关联的内容合并到一起描述，对于项目经历少的应聘者，同样可以把能力分几个阶段表达出来，让面试官明白你的发展路径是非常有必要的。
3. 另外，自我介绍要准备多个版本，根据不同的职位要有不同的侧重。
4. 态度要诚恳可信，叙述的内容，不要夸大和捏造。
5. 经历的准备可以参考上述的提前准备一个“详历”

三. 面试过程的问题

3.1 项目相关的开放性问题

1. 请介绍一个你认为最能表现你能力的项目吧 （可以从目标、方案、团队和过程几个角度介绍）
2. XX 项目看起来挺复杂的，能否详细介绍下复杂在哪里，你的贡献又是什么？
3. XX 项目你做的时间很长，说说你都有哪些收获吧
4. “这个项目最大的挑战是什么？
5. 面对这个困难，你做了什么？
6. 这段时间，你受过最大的苦是什么？”（这个问题，不局限在看挑战上。）
7. 如何把糟糕项目变好
8. 对于已经变好的项目，如何寻找提升空间
9. 项目长期不做提升，就退化成无聊工作，进而很难再出成绩

3.2 优缺点

1. 你认为自己最大的优点和缺点分别是什么？
2. 针对你说的这点，你的老板和同事，在什么事情上，怎么评价过你呢？
3. 请说一件事，在这点上，你哪些地方做得比同事更好？
4. 你怎么做到这点的？
5. 你为什么这么觉得呢？
6. 这个优点让你获得了哪些满意的结果？
7. 这个缺点怎么避免呢？

3.3 谈薪时考虑的问题

1. 这个职位，我可以直接上手创造价值？还是要经过一年半载的培训？
2. 面试官怎么看的呢？（这是经验方面的评估）
3. 我的技能满足工作要求么？面试官觉得我可以胜任么？（这是技能方面的评估）
4. 面试官觉得我将来能委以大任么？（这是潜力方面的评估)
5. 面试中，我表现得有激情，有动力，肯全心全意为公司效力么？(这是动机方面的评估)
6. 这是对我有价值的工作么？
7. 我喜欢跟这样一群人，在这样的文化下工作么？
8. 这个职业的上升空间，能支持我的职业规划么？

3.4 转行考虑的问题

1. 没有直接的岗位经验来证明你的能力，你能干好这个工作么？（经验和能力因素）
2. 在前一个职位形成的习惯和定势，会不会让你不适合新岗位，影响你在新岗位上的成长？（潜力因素）
3. 你已经有一定资历了，还能像新手一样，虚心且投入地从头学起么？（动机因素）
4. 如果从头开始学起，你愿意拿新手级别的工资么？（动机因素）
5. 是不是前一个职位干不好，才不得已转岗？（技能和动机因素）

3.5 一些开放性问题，考察学习能力、解决问题的能力、协作能力、职业规划等

1. 工作中有谁值得你学习
2. 你都读过哪些专业书籍
3. 常逛哪些牛人的博客
4. 讲一段让你印象深刻的开源代码或者设计思路
5. 你身边有什么人，“值得”你学习么？你请教过他什么？
6. 在编程或者其他工作过程中，还有哪些有益的反馈？
7. 你是如何利用这些反馈的？你擅长给别人讲东西么？还是你更希望别人讲给你听？
8. 能评价一下你最了解的一个朋友么？（看应聘者如何认同对方的优点，理解和包容对方的缺点。）
9. 你如何看待最近 XX 发表的“中国女性的堕落导致国家堕落”言论？（看应聘者是不是一味批评或者辩护，观点中是不是有先入为主的假设或偏见。）
10. 能不能讲个你受委屈或者背锅的经历？（看应聘者在委屈的情绪下，是否还能用善意揣测别人，是否能保持中立地看待问题。）
11. 最近受到别人批评是因为什么事？（看应聘者是不是把对方放在对立面，能否在负面情绪中理解对方的意图。）
12. 你觉得培养或者指导别人时，哪方面最困难？
13. 除了技能上给他们帮助，你还做过什么？
14. 举个实例，你们团队在讨论中如何达成一致的？
15. 你培养过别人的学习能力么？
16. 如果我给你 Offer，你回去怎么做项目交接？（这个问题同时还在看其责任感。）
17. 在团队的技术讨论中，你起到的最大作用是什么？
18. 说说你最近碰到的一个项目困难，你是怎么解决的？
19. 你做过哪些项目经理或者部门经理才做的事情？
20. 你主导解决过哪个问题，第一次失败了？后面经过怎么样的纠正，才成功的？
21. 你要找个什么样的工作和团队？
22. 你如何规划你的职业发展？
23. 在解决问题的过程中如何进行技术的选择？
24. 你在技术工作中有业务和管理的方面么？
25. 能讲一个在工作中和同事发生冲突的事例么？
26. 你曾经在别人需要你帮忙的时候，说过 No 么？
27. 你觉得所在团队或项目中有什么问题？
28. 你作为组长，如何展现你的领导力的？
29. 你怎么带人的？
30. 你会如何应对用户需求的变化？
31. 有没有信息收集还不充分的情况下，就开始设计或者决策的经历呢？
32. 说说你冒险的一次决定和行动？
33. 能讲个体现你责任心强的事例么？
34. 说说你最近一次加班做的是什么？
35. 你怎么理解适应性和认同感？
36. 简单重复的工作如何做好呢？