2009-08-5
诚信和正直
主动意识
客观、直接的交流和沟通
挑战自我、学无止境
情商和领导能力
自觉:心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”，这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限，相信自己的价值和能力等几个方面。
同理心:同理心指的是人们常说的设身处地、将心比心的做法。
自律:自我控制和自我调整的能力。自我控制不安定的情绪或冲动，在压力面前保持清晰的头脑；以诚实赢得信任，并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人。
人际关系:包括在社会交往中的影响力、倾听与沟通的能力，处理冲突的能力、建立关系、合作与协调的能力，说服与影响的能力等等。
吉姆·ò柯林斯的《从优秀到卓越》权威调查统计（中信出版社，2002年）
从优秀跨越到卓越的令人惊异而振奋的答案。
根据吉姆·ò柯林斯得出的结论是优秀的公司和优秀的领导者很多，许多公司都可以在各自的行业里取得不俗的业绩。但如果以卓越的标准来衡量公司和个人的成绩，那么，能够保持持续健康增长的企业和能够不断取得事业成功的领导者都非常少。一位企业的领导者在成功的基础上，要想进一步提高自己，使自己的企业保持持续增长，
使自己的个人能力从优秀向卓越迈进，
就必须努力培养自己在“谦虚”、“执著”和“勇气”这三个方面的品质。
谦虚 —— 领导者必须不断学习，善于综合他人的意见，否则将陷入一意孤行的泥潭，被市场所淘汰。
执着 —— 一旦认明了工作的方向，就必须在该方向的指引下锲而不舍地努力工作。
勇气 —— 马克·ò吐温所说：“勇气不是缺少恐惧心理，而是对恐惧心理的抵御和控制能力。”
比尔·ò盖茨在每一次演讲结束后，请撰写演讲稿的人分析一下他的演讲有哪些不足之处，以便下一次改进。
我发现一些未知因素
安静可以带来出乎意料的灵感；
好动可以让人反应敏捷，思维活跃；
专心可以实现自己的理想；
外出可以使阅历、思维扩展；
联想原来可以使脑子里的知识发挥出淋漓尽致的作用（当遇到问题后会闪出精准的解决方案）；
激励自己回忆起忘记的事，原来可以让自己的记忆力猛增；
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做任何事都不能草率！！！！
在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法；
此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点，
有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，
在工作中犯了错误也要勇于承认。
【我的失败】
对自己的一些计划有时忘记实施，不能始终保持习惯。
有时忘记用大脑构想当天的学习知识点。
第二学期：毕业项目,组员没有得到充分的表现。
时常无法准确衡量事物之间的权重。
有时没有充分表达自己当前的状态、心情或喜怒哀乐。
不能禁锢自己
说话的表达能力不够，继续不断学习。（聪）多听少讲。
[我的成功]
做事情，始终是以一种执着的心态去完成。
拥有打破黑锅问道的精神。