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news 来源：原创 2024/5/19 0:13:43

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一、项目介绍

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一、项目介绍

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1.1 课题背景、目的及意义

人力资源管理是企业内部最重要、最活跃、最具潜能的资源管理，是企业管理的重要组成部分，它贯穿于企业的生产、运营的全过程，并服务于企业可持续发展和争创效益的终极目标。随着企业的不断发展与壮大，企业员工也将逐渐增多，传统的纸质管理就会出现许多弊端，比如一系列重复、繁琐的工作，不仅会消耗大量的企业管理成本和人力，效率低，保密性差，而且常因为管理不慎而出现纰漏，不能满足真正的管理需求，更不方便对大量数据进行查找、更新和维护操作。可见，传统方法已经跟不上时代的步伐。随着我国经济技术的快速发展，国内的企业越来越多，企业人数也一直成增长的趋势，截止到 2011 年在我国公商管理局注册的企业超过了3500，因此高效、便捷的人力资源管理体系成为一个企业是否能正常运维、发展的重要因素。

计算机信息化管理有运行速度快、储存量大，查询准确度高等诸多优点，提供快捷高效的处理效率，同时也提升了员工自身的能力和素质。人事管理系统有利于更推动企业人事走向规范标准化、效率科学化的有力动力。

现如今，一系列的计算机语言编写程序开发的人事管理系统随着计算机技术的普及人们开始采用，它实现了自动化的办公，更加准确、及时、全面记录企业运行的数据，同时进一步地加工各种信息，使决策依据更充分，并造出更多的发展机会，企业领导层对生产、管理更合理性和科学性。因此一个人力资源管理的开发对于企业与个人而言都具有相当重要的意义。

1.2 国内外研究现状

对于企业人事管理系统的研究和应用可追溯到上世纪末，早在1997年美国微软公司就已经推出在当时比较先进且功能比较完善的人力资源管理系统，美国SAP、Oracle等公司也相继推出比较成熟的人事管理系统。在国外发达国家，人事管理系统的产生并得到迅速应用一方面源于发达国家的企业在经济社会不断壮大的人事管理客观需求，另一方面，发达国家的信息产业也具备了这类系统研究的基础。

我国企业在世界计算机等IT技术的影响下，在20世纪初对于企业管理信息系统的应用比较多，大型企业热衷于应用ERP系统，中小型企业处于对部分业务的管理系统，陆续应用了诸如人事管理系统等管理软件。虽然人事管理系统在我国也已经有几十年的发展历史，但随着信息技术的飞速发展，任何一款成熟的管理系统都不是永远不变的，老系统也需要赋予新的技术和理念才能适应新社会的竞争需要。我国传统企业之所在20世纪初才有应用人事管理系统，一方面是我国对人力资源管理学的引入起步较晚，在新的科技如果没有好的管理理念也是无用武之地，另一方面我国的软件技术较西方发达国家还是落后的，尤其是信息业刚刚崛起之时，很多软件技术不仅要依赖于国外，而且还要滞后于国外。目前人事管理系统的技术研发还是主要依靠国外的开发平台，国内虽然有比较成熟的人事管理系统，但其研发平台也都是采用以美国微软公司、Sun等公司为主的开发平台和工具。

但是，从使用习惯和对国内企业业务特点的支持上来讲，国外所使用的人事系统显然不具备，我国自行发展这一系统需要从自身角度出发，明确定位，确定国内企业用户的使用习惯，从分析业务特点出发，针对国内企业关注的重点功能和管理模式，设计出一套通用型更强，业务功能灵活，符合国情的系统。总之，一切应从使用实际情况出发，建设我国自己的人事管理系统。