记录：对这次转正的一些预测
这是个很无聊的话题，单位每次升岗都是刀光剑影，这次是转正，利益更甚，不过和自己无关，当个看客。对项目组的影响就是，都不干活了，不过自己年中的升岗也差不多，因为要背书，很无聊也很头疼，不想折腾第二次了。闲话休谈，来预测一下这次有哪些人能上。
有12个名额分摊到四个部门，平均每个部门3个，虽然名额不是按部门下的，最低部门也能争取到1个，最多有8个名额机动。 我们部门只有3个人符合标准参加（A，B，C）。但是据说4个部门加起来有近30个。我估计能拿到的名额就是1-2个。给他们一个初始赋值（A，B，C）=（10，10，10）。 虽然转正分类6，7，8，9四个岗，满足7岗以上条件据说已经接近20个，而最后岗位可以调配的，所以如果你没有7岗的资格，去申请8，9岗，我觉得机会不大。转正，关键是转，岗位高低以后可以慢慢争取。所以只是20个人去竞争12个岗位，其他的也就赔跑。这样符合条件的，我们部门就只有2个人（A，B）。A，B资历相当，但是在单位的时间不一样，B去了公司，这段时期要忽略，有效时间少，（A，B，C）=（15，14，10） 。 在单位的成绩，3人不一样。C上不到7岗的条件，但是比较活跃，摆得上台面的东西相对比较多，有创意大赛，有其他公司的表扬信，有项目获奖的，这也不完全绝望，如果8，9真能给一个年轻人，就有机会。B从08年开始就参加了某个项目，到现在都没有结束，很多东西就摆不出来，很可惜，之前在公司，在之前就太遥远了。A君不太了解，属于默默的开发人员，但是只要在单位，就有相当的经历。分别给予1.5，1，0.5的权重，（A，B，C）=（16，14.5，11.5）。 面试PPT临场发挥的第一印象。前几天，组织了一次部门内的学术交流，A，B，C均有机会，第一印象是重要，这个权重要满分给到3分。我听了一下，都需要改进，其中C最好，A，B都属于声音洪亮，但是没有台风，A过于平淡，B口语的副词太多，而且不时傻笑一下，显得没有自信，感觉不太好。那就给2，1，0.5吧，（A，B，C）=（17，15，13.5），B要注意修正一下，否则连0.5都拿不到，尤其在着装上注意一下，整个人太松垮，衣着style虽有个人喜好，职场不是海滩，要显得精明有活力。
纵观最后结论，A没有问题，因为不可能部门一个都没有，B要努力准备一下，得益于部门只有3个人报名，几率很大，有6-7成的几率，C比较玄，但又自己的优势，还一线希望，2-3成几率吧，只要不是0，都要努力的。如果只说一个答案，有可能的选择（Ａ），（Ａ，Ｂ），（Ａ，Ｃ），（Ａ，Ｂ，Ｃ），我选择（Ａ，Ｂ）。