面试别人实际是在考验自己
最近开始参与面试工作，发现面试对于考官而言是个不小的挑战，需要考官在短短一小时之内能引导面试者把其最真实的特点表现出来。
一个成功的面试并不是出一些刁难的题让面试者陷入困境，而是通过来来回回的较量和观察，把其最真实的优点和缺点发掘出来。直接问别人优点和缺点是很傻的，面试者大多都会准备这样常规性问题，他的回答也肯定有特定的修饰，他的特点、优点和缺点不是他直接告诉你，而是你在一问一答中发掘出来。
在面试过程中，考官是主动，面试者是被动，因此考官需要观察，不断调整引导方向，要把面试者想说的和害怕说的都问出来，不然要么是个很尴尬的交流，要么是个平淡无奇的聊天。成功的面试结果是，面试者感觉到发挥得淋漓尽致，考官感觉对他了如指掌。能否达到效果完全取决于考官，因此面试别人实践是在考验自己，不但考验你出题质量和水平，更是考验你应变、观察和引导能力