写在前面
本周六晚上面试了一位来自杭州的 17 年应届毕业生，来自计算机科学学院软件工程专业，也是一位非常爱学上进的小伙伴，在微信上约了我无数次「模拟面试」。因为非常着急着找工作，而前面三家面试也是均以失败告终，所以一阵纠结下来，还是选择了先帮帮他。
首先从交流态度上，这是一位态度非常好的小伙伴，可在做事风格上一直觉得有待商榷。比如，简历直接给我一个 word 文档，结果还因为格式有问题，我这边打不开。而后直接给我发了俩简历手机截图，在一番交流后，终于明白了把 PDF 格式转给我。其实我很能理解可能一些应届生或者是工作几年的同学都会这样，但我真的再重申一遍，你不能保证你的 word 格式等出现一些问题，请尽量使用 PDF 格式简历吧。
面试过程
其实和他的面试过程没啥重要的东西，因为问到一半，就已经没啥好问的了，作为一个应届生，确实在项目经验上可能这是一个概况，我们从来不应该像要求高级 Android 开发工程师那样去要求别人。不过也不应该有这样一个误区，不要觉得应届生，项目经验少就是正常的。至少我前面接到我「模拟面试者」有些才大二，就已经有非常成熟的几个项目经验了，关键，还做的挺不错。
那作为应届生，实在没项目经验怎么办？
写点你丰富的在校实践经验呀，哪怕把你的小事做的重要性讲一讲也好。大多数公司，其实最看重的并不会是你目前的项目能力，而是你的学习能力和你的处事态度，俗称靠不靠谱。
只做了很少的项目自然也没事，写出你在该项目中做出的突出贡献，写出你的技术亮点，而不要像记流水账一样泛泛而论。
面试反馈
说实话，该小伙伴，在找工作方面存在很多问题，虽然我其实挺喜欢他。不过，写在这，权当忠言逆耳利于行吧。当然，这肯定不是只写给他一个人的，年后是很好找机会的时间段，也希望对大家有所帮助。
请做一下自我介绍
至少在我接触过的面试中，这是面试的第一个环节，「请做一下自我介绍」。
自我介绍是你和面试官的第一次面对面交流接触，一个好的自我介绍能让你获得相当不错的印象分。这个自我介绍最好控制在两分钟左右，不要太长，也不要太短。
那么这是一个问题，很多人根本不知道怎么做自我介绍。比如昨天的面试者，自我介绍不到 30 秒，没了。就介绍了自己的名字，然后说自己之前任职于一家互联网公司，然后没了。对，没了。正当我想听到都在之前公司做了些什么工作的时候，告诉我，没了。
后面经过交流得知，这位上进的小伙伴因为平时很少和别人交流，也没刻意准备过自我介绍，面试经验较少，所以自我介绍不知道说什么。
我这里给一个大概的套路，先介绍自己的基本信息没问题吧，再介绍自己之前的工作经历，例举一到两个自己在工作中的亮点，这是极好的，一来说了自己的闪光点，二来也引领了面试官可能会问的话题。当然，这仅仅是个人观点，还请大家见谅。
忘了自己的自我介绍
另外一点，就是真正到了面试时候，忘了自己之前准备的要介绍什么。个人比较推荐的一种方式是，你去一家公司面试之前，先想好自己的自我介绍，最好是直接写在纸上，自己多加斟酌，然后再刻意背一下。其实这时候根本不需要背了，我说的对不对，你后面验证一下便知。
可怕的简历格式
每次都要强调简历格式，我真的不想把我这个「模拟面试」改成一个「简历修改」活动，劳烦大家多看看前面的反馈，先把简历做好再来。我从来都不是一个会写好简历的人，甚至也是被面试官吐槽过简历的人，所以我也不能说能给到什么足够好的简历，但下面这些基本要素，大家还是应该遵守的。
第一页放重点
想必现在大家都应该明白了，简历的第一页要放更吸引人的地方，这也是别人给到面试邀请最重要的东西。主次分明，把最重要最闪光的放在最前面。不知道的话，建议以这样一个排版：个人信息 => 技术亮点 => 项目经历 or 工作经历 => 其他。没有绝对的模板，适合你的，才是最好的。不相关的技术不要杂糅在一起
这是该小伙伴简历中比较明显的一个问题，两个完全不相关的技术，给写到一点里，实际上这是非常不好的一种体现。虽然看似没什么，但可能有些有心的面试官，起码可以从这里猜测，你的代码或许也会这样，乱分包乱放，当然，或许你其实是一个分包命名非常规范的好同志。项目经验不要全是标签
这同样是一个非常普遍的问题，在我面试的很多人中，确实就存在这样的情况，全是运用了 XXX 框架，会用 XXX 设计模式，会用 XXX 技术。亲爹耶，虽然这好像其实也没什么，但在这里，非常建议大家能写点实质的东西好伐。这对你引领面试官问你想要的问题非常有帮助的。
别告诉面试官你忘了
这同样是一个面试中好像很常见的问题，其实作为一名开发者，是很能理解大家的。忘记自己的代码，是非常正常的，包括简历上所写的。我们在开发中会写几十万甚至几百万行代码，谁能把自己的代码都记住，谁能保证自己学习过的东西几年不用还能完全会用，不能。生活中，这样的人才太少了。
但自己简历上写了，恰好面试官又问到了，怎么办？
千万千万不要直接用一个「忘了」应付这个问题，你至少也得说点思路吧，当时的开发场景肯定还是能记住一些的。即使你思路也忘了，假设现在让你实现，我不相信你一点想法都没有。
夸张简历是正常的，但明说就不好了。
这位小伙伴，也是很奇葩，当我问到简历上的「事件分发机制」的时候，他竟然告诉我，简历是夸张的。醉了醉了，不带这么直男的好伐，这就尴尬了。非常佩服该小伙伴的勇气和坦白精神，但这是面试呀，学会委婉的表明你的意思，这是一项很受用的本领。
写在最后
姑且就写这么多，本次面试在一定意义上不是很成功，受网络和环境的印象，后面都是用电话交流的。但因为存在太多的问题，后面可以重面，希望该小伙伴，能把简历弄好，在下周的面试中百战不殆。