管理日志-原创理论工具--技能方格图
假如我们用椭圆表示只是点，以及扩展开来的领域 来表示相关知识
图A
图B
图B比图A多了一个知识点D，并且与B有重合。
如果这个表示两个人的知识阅历的话，第二个人很明显比第一个人阅历丰富。并且他的知识点D的初衷可能起源于知识点B。
如果表示一个人话，说明他在成长.....很简单。
往下，再思考
如果能把点连成线，则可能这个人在某条知识链上有比较深的造诣。如下图：
图C
我想此时大家都很轻松的理解我所阐述的东西，如果能把整个方框变白，那你就是这个领域的行家了。
当然，这个图肯定是远远不够的，没有知识入口，深浅，以及连贯性，量化起来非常困难。
--我在长期的工作，尤其架构师路上对以图说话的理念融入以后，开始尝试中将管理知识量化成一种可测量形式。这次尝试，在小范围的试验里得到了比较高的评价，所以共享出来，如果觉得好，欢迎转载，并且留个赞。
先听听我的思路：
1. 很简单，画出一个方格图来
2. 我们把知识，以列为维度区分，以行为深浅
3. 我们尽量把有关系的知识维度，靠在一起
4. 标注我们感兴趣的区域
5. 把底层知识在下，表层知识在上，给出不同的权值
6. 给每个方格一个分数，方格可以给出详细描述，不过最好是个连接
7. 把方格内，能够掌握的知识最后相加，给出一个总分
8. 你可以扩展自己的变化
有点乱，其实我还在斟酌是否有更好的方案，欢迎提意见。
现在举个例子，以j2se为例
| J2SE | 基本类型 | 集合 | 同步 | 注解 |
| 展现 | - | 3 | 3 | 3 |
| 应用 | 1 | 2 | 2# | 2 |
| 原理 | 3 | 2# | 1 | 0 |
| 定义 | 2 | 3 | 1 | 1 |
假设：
1. #标注的为关注领域 -标注为无关项
2. 熟练等级1-3,0代表未接触
3. 满分100分，权值为100/（3*4*4）=2.08（为了不过于复杂，把存在 - 的也算在内）
4. 知识领域得分为（6+10+7+6）*2.08=60.32 满分为100-2.08*3 = 93.76
方案改进一下，让他更符合现实：
1. #为关注领域，那么1等级+0.5 2等级+1 三等级+1.5为附加成绩
2. 我认为集合和同步，同时掌握原理和应用，应该满分为6 那么总分为2+0.5，总分为（2-4）+1，总分为（4-6）+1.5（可以延伸和改进）
3. 我认为集合比基本类型重要，所以把集合权值调到2.5，此时基本类型权值为1.58
4. 重新计算：
基本知识成绩：6*1.58+2.5*10+(7+6)*2.08 = 9.48+25+27.04=61.52
联合知识成绩：1.5*2.08+1*2.08=5.2
关注知识成绩：1*2.5+1*2.08 = 4.58
最终成绩为 71.3 （总成绩为93.76，71.3这是个很不错的水准）
从方格图得到的信息:
1. 知识覆盖率
（不为0和-标注 的总和）/（不包括-标注的总和），很明显14/15，知识覆盖率达到93%
2. 平均熟练度
（6+10+7+6）/15*3 = 64%
3. 关注领域知识熟练度
（2+2）/6 = 66%
4. 知识延伸率.
4.1. 你的知识可能没有关联，全都是跳跃性的，（这是个极端，每个人都有自己知识背景，不评价）
4.2. 你的知识可能在某一些关联性较高，一些地方较低，目前还没有好的处理方式
先说说这个表格的作用，在讨论下他的延伸，简化或者复杂化:
1. 他可以用于人力资源与技术交互的接口。
1.1 人力关注总成绩，或者 关注知识成绩。你可以根据实际情况，如果总成绩相差不多，对关注成绩较高的择优录取。
1.2 人力不用在学习过多的技术知识，只要拿到这个表格，就能找到合适简历
2. 他可以用于面试官的参考资料
3. 一个新人从老一辈人得到这个表格，能够清晰自己的成长路线。（吐槽一下：之前面试遇到有人问题职业规划，说完面试官觉得空洞，也许当初我该把这个给他）
4. 可以作为公司的考核晋升标准（这确实有点残酷，所以我要讨论他的延伸与简化）
希望我表达足够清楚。在小范围测试里，确实成绩达到40分以上，已经是个不错的位置了。下面我说下表格的简化.
| J2SE | 基本类型 | 集合 | 同步 | 注解 |
| 展现 | - | 5/5 | 5/5 | 5/5 |
| 应用 | 3/10 | 5/10 | 10/15# | 3/5 |
| 原理 | 2/2 | 10/20# | 2/5 | 0 |
| 定义 | 2/3 | 5/5 | 3/5 | 2/5 |
说明：
1. 总分仍然100分。 我对4个领域给分。 那分别为 15,40,30,15
2. 行也重新分配,当前得分/表格总分
3. 满分100，技能得分为（7+25+20+10）=63
4. 关注领域，看重要性。 例如我给出集合关注领域为10，同步为5分，关注领域为15
5. 联合知识。 我给出集合和同步的应用连贯和原理连贯性。 为10分
6. 最后得分 63+15+10 = 93
然后给人力模板改成
| J2SE | 基本类型 | 集合 | 同步 | 注解 |
| 分值 | 7/15 | 25/40 | 20/30 | 10/15 |
关注成绩 15分
联合成绩 10分
适当的表述一下：其实人的记忆有限，所以考虑对高级人才的一些基本定义类知识，放低权值，这样体现一些人性制度。
以上是我对一个实例的缩减例子，有不足之处，希望大家体谅。除了上述维度，我觉得不同公司或者不同人，可以根据此表格，制定自己的规范。
而我，可能寻找一些志同道合的朋友，对我所熟悉的领域，一起制定一些这样的表格，如果以后得到大家认同，也共享出来。
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