OA系统之权限管理设计方案
OA系统之权限管理设计方案
OA系统应能提供功能权限控制功能，支持灵活地定义各种岗位角色。用户可以根据自己业务要求，设置不同的岗位角色分工，这种角色分工并不受到OA系统软件模块的限制，而是完全根据企业自身的分工政策制定，例如企业高级人员即咬处理有关财务的事务，又要对业务进行一定监督等。这种岗位角色最后可与OA系统定义的职责进行匹配，实现不同岗位不同功能权限的控制。另外可以利用灵活的权限菜单重组功能，用户可以将OA标准软件流程与用户复杂的业务进行自由匹配。
权限菜单：可以跨越模块选择不同的功能和菜单，进行重组，形成自定义的菜单。同时也可以方便地将应用工具开发的客户化的新功能加入在自定义的菜单中。
岗位角色：可以根据分工责任设置不同的岗位角色，系统支持将不同菜单组合和组织分配给不同的岗位职责。
用户：系统的使用者，每一个用户均有自己的用户名称及密码，系统管理员职能覆盖，不能修改。系统应支持将已定义的不同的岗位责任分配给不同用户。
一个岗位角色对应一个菜单，通过这种对应关系确定了此岗位所能行使的功能，如：初级会计人员，高级会计人员等。一个岗位角色对应一个组织，这限制了此岗位所能访问和操作的数据权限。另外，同一种岗位责任可以由多个用户担任，统一用户又可以兼任多个岗位。
字段：提供字段级别的安全控制，相同的字段，针对不同的用户提供不同程度上的维护、修改和查询限制。