为什么80%的码农都做不了架构师？>>> 
因为面试内容多样化，采取的策略就是网上翻面试题，找问题答案，一题一题的理解记忆，说起来也是背下来。
面试问题1.面试官问问题，答不到点上。
2.在技术上问的比较多，可以说是基础技术，数据结构，算法，线程，事务，虚拟机，还有所用的框架等。
3.业务复杂，技术简单的系统，面试官会直接说你这个系统太简单，做这个系统把人做废了。
我觉得问题答不到点上，一个是经验问题，一个是知识储备问题。还有一个是面试官表达问题。
1. 经验和知识储备是一起的分不开的，因为问题所属，没有遇到过，所以不知道怎么回答，或者回答文不对意、
2. 面试官可能技术很好，说话总说一些个名词，表示确实听不懂，听不懂之后要求面试官解释也无疾而终，只能面试之后，回家复习一下
3. 做业务编码的员工碰上技术很好面试官做技术面试，估计会很不习惯，虽然同样都是做技术，但是总感觉时时刻刻都透漏这面试官的鄙视
2.在技术上问的比较多，可以说是基础技术，数据结构，算法，线程，事务，虚拟机，还有所用的框架等。
2.1. 在面试中这些问题是经常会被问道的，面试官应该是觉得，一个基础好的人做系统才会做好吧，所以技术上的要求是这样的。
2.2 所以在面试之前，要先把面试题习惯性的都过一下，但是更多需要去理解，去记忆。
第三个问题：
做这个系统就要好好做，有什么废不废的，有问题就解决问题，每个位置都有每个位置的价值。我做的系统很烂，但是它每年有50个亿的交易。你做的系统很好一年还不到1个亿的交易，我们同样系统都没出现什么大问题（什么转账经常失败，多扣钱了，少扣钱了等等），因为这些问题都是大问题，都会想到的，你去鄙视我，你的价值在哪里？