小李和小王是大学同学，都是计算机专业，毕业后都进入了同一家大型软件公司做软件开发工作，不知不觉，他们已经在这家公司工作5年了，在一次同学聚会上，大家把酒言欢，共叙桑麻。同学多年不见，当然，少不了工作和薪资的话题，无意中，小李听到了小王的薪资已经有3万多，他心里咯噔了一下，突然觉着落差好大，因为自己才刚刚涨薪到1万，刚开始觉得已经很不错了，但是跟小王一对比，发现自己被拉开了好远。

自此之后，小李就闷闷不乐，感觉公司领导不公，因为，他觉得自己和小王比哪里都不差，无论是专业技能还是工作勤奋度。

同一个学校毕业，一起进同一家公司，一起工作5年，为何差别如此大呢，也许我们可以从下面一些工作中得到一些看法，下面是小李工作的一些实录。

让时间回到3年前，某天。

小李领导：小李，我们有一个产品要上一个新功能，是客户临时提出的，下周客户要来公司，具体情况你先跟项目经理沟通下，然后再跟客户打个电话，问问大概情况，我们好做准备。

小李：好的。

第二天；

小李领导：联系到客户了吗，这个事情比较紧急，我们想在本月底完成项目验收。
小李：联系到了，客户说今天比较忙，还没时间沟通开发需求的事情？可能到下周有时间。
小李领导：下周几？
小李：这个我没问。
小李领导：他们下周来公司，一行几个人呢?
小李：啊，你没告诉我问这个啊？
小李领导：客户是做飞机还是火车来呢？
小李：这个你也没叫我问啊？

3年后，某天

小李：领导，我工作很努力，很辛苦，从没有迟到、早退、旷工的现象吧？
小李领导：是的，没有。
小李：那公司对我有偏见吗？
小李领导：当然没有。
小李：那为啥有些员工跟我一起进公司的，比我薪资高那么多呢，这不是偏见吗？

小李领导：我现在比较忙，这个事改天再说好吗？
小李：好的。

接着，再来看看小王在日常工作中的一些实录：

小王领导：小王，下周有个客户要来公司考察，我们主要是跟客户沟通一些开发需求事宜，你去联系一下，问问他们什么时候来？

半个小时后。

小王：跟客户沟通过了，他们是乘坐下周五1点的飞机，大概5点到，他们一行6个人，4男两女，有刘主任带队，我已经跟他们说了，到时候我们公司会派车到机场迎接。
小王领导：好的。
小王：另外，客户计划考察2天，具体行程到了以后双方在进行具体的商榷，为了方便工作，我建议将客户安置在公司附近的某国际酒店，如果你同意，房间我明天就提前预定。
小王领导：好的
小王：还有，下周我看天气预报，有雨雪天气，我会随时和他们保持联系，如果行程有变，我将随时跟你汇报。
小王领导：好的。

你能看出这两个员工之间的差别了吗?如果你是老板，你更愿意给哪一个加薪呢?

那么怎么才能得到自己想要的职位和中意的薪水呢?

一、主动成长，永远是最佳选择

职场好比是一所“自助学校”，它提供一个平台，至于学什么、如何学，一切都需要你自己去经历、去领悟，所以说“自学”是最重要的一门课。

记得在我们上学的时候，学习中遇到什么问题就随时去问老师，老师也很乐意地给我们解惑。“不懂就问”在那时是一个非常被鼓励的行为。不少所谓的“好学生”也以此来表现自己的勤奋，仿佛自己问的问题越多，考试分数就会越高一样。

但是，在职场里，有时候这种“不懂就问”反而是一种坏习惯。因为它往往意味着自己没有付出任何思考，就期待得到别人的解答，在一定程度上，这不仅是对自己的不负责任，也是对对方的一种打扰和不尊重。

因此，不要一遇到问题就张嘴问别人，如果自己总是不思考，长此以往，别人不但会烦你，自己也会慢慢失去思考的能力。至少在向别人请教之前，我们首先要尝试自己去寻找解决问题的方法，很多时候在网上一搜就能找到答案，自己都能搞定的话，那就没必要再去问别人了。

二、不懂跟进，工作等于白做

大多数人都有过这样的经历，比如领导让你去送一份文件，许多人送了以后，可能就以为完事了，但却并没有把这件事情的结果向领导汇报。当领导再来向你询问事情办得如何时，其实，你在他心中的位置已经下降了一个档次，甚至摇摇欲坠了。

也许有人会说，领导每天都非常忙碌，这点儿小事就不应该劳他费心，因此也没有必要再去汇报，如果这样想的话，那就大错特错了。

在大多领导看来，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。他吩咐的事情你一定要放在心上，并且尽心尽力，随时回复，绝不能让其焦急等待。所谓的事毕不回复，就像任务已经完成了99%，但只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。

三、学生思维

职场中还容易存在的一种思维，就是学生思维。不要小看这种思维，是否摈弃学习思维决定了你是否是能够拿到高薪。如何摈弃学生思维呢？

学会主动揽活、主动进步。上学时候，总是等着老师分布任务，再去完成。等着老师的教导，帮你指出不足，督促你进步。职场中，领导也会分配任务，但若你觉得和上学一样，就大错特错。工作中领导总喜欢你能够独立自主地把负责的事情做好。你需要自己去做计划，同时有好的想法去尝试、根据结果进行总结、给予反馈。当你是新人时，领导会指导你如何去做，但最终，领导还是希望你能够独挡一面。

小李正是多年的这种学生思维，限制了他升职加薪，从上面事件中可以看出，领导喜欢能够独立做事情的员工，并且做的事情让他放心。

最后，告诫所有职场的朋友们，不要做职场中“低品质的勤奋者”，在简单的事情上一直做，一直做，还感觉自己特别有成就感，特别“忙碌和充实”，其实并未有什么大的价值。要获得快速的成长，需要自学成才、做事有始有终、独立做事，成为一个让领导放心的员工。

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