【饭谈】细嗦那些职场中喜欢用领导口气命令别人的同事
又一个粉丝哭了,这已经是最近金九银十开始后短短十天的 第四起眼泪事件了。
为什么哭呢?因为遇到了传说中的 “精神主人翁” 同事 。
是的,就是那种感觉‘自己是主人翁,但是别人是奴隶’的 假无私真利己的人。
同样的职级,同样的位置,你跟他和和气气的说话,可他张嘴就是命令你干着干那,让你注意这注意那,一副自己是领导,教育你的口吻。
当然,这里并不包括那些真正为了工作和集体利益,不小心随口而出的人们,毕竟人非圣贤孰能无过,甚至每个人都曾无意的给同事下过不合适口气的命令。
这里要说的是那种,不知道自己在说什么,只为了命令语气而去命令同事的人。他们的目的也并不是为了集体,而是为了在人前显贵,显摆自己地位高,炫耀自己有气场,当然更多是为了给大领导看。
那给大领导看什么呢?当然是看自己是有主人翁精神的优秀员工,是为了公司集体利益着想,是有领导才能的人,是可以对同事下手狠管理的潜力股,等之后选组长了,大领导肯定会选择自己做组长。
有的同学就会说,既然这种人这么恶心,难道大领导看不出来么?为什么大领导不主持正义和公平呢?
不得不说,有这个想法的人天真了一些,大领导也有自己的小九九,也有自己的思考,他要顾全大局,看着这个已经敢管同事的人,和那些被管习惯的人。选哪个才不会起波澜呢?才会和平一些呢?
如果选了一个逆来顺受的同学当组长,那么先不说能不能管得住别人,就是这个一直主动请缨的这位,肯定是第一个不服气,要么直接走人,要么开始搞破坏。不管怎么样,大领导都只能审时度势,选择风险最小,变化最少的情况,自然就是这位爱管同事的人。
而另一个我们不得不承认的事实就是,往往这样的人确实有一些能力,他们往死卷,技术还高,出身还好。虽然暂时跟你同级,但是他们心里早就默认自己必定是组长,是领导者,所以一开始就拿出这样的气场和行为,起码在大领导在的时候要装出一副有管理能力的样子,你不满意?大不了私下给你道歉,哄哄你,画画饼…
所以这样的人,的确没法一刀切,说 是好还是坏。硬要说的话,估计就是弱肉强食的森林中,善于用手段上位的那群吧。
而管理者,大领导自己心里也明白的很,这种人反而能更好的做领导者,可以按时按点,保质保量的去完成上面下发的任务,不管他怎么去压迫底层员工。
毕竟所有人都明白:劳心者治人,劳力者治于人。
那么如果从我们普通底层员工的利益出发,遇到这种同事能怎么办呢?
你首先要明白,民企中很多领导都是这样上位的,都是由大领导直接指定,那种得人心得到大家认可,大家投票选出来的领导,你自己见过么?所以还能怎么办?
当然有其他群友粉丝劝其直接开怼,反抗起来。殊不知,在能力,技术,基础理论,情商,甚至人脉都远不如对方的情况下,直接选择对抗,无异于自sha。
但最后还是引用 那位哭泣到最后,抹了抹眼泪的粉丝的原话说:要么忍,要么滚,奈何自己能力不足,出去很可能失业,所以吐完槽,收拾好心情,回去继续干活了…
学习吧,骚年们,这次不为了💰,为了尊严,为了拥有说“不” 的勇气,卷吧。