真正要寻找的是那些充满了热情，希望做出点成绩来的人
公司有两个岗位，比较核心，像是给我们来练习如何招聘的，屡败屡招，挺有意思。不过我想，事情总会有个结果吧，干部们也觉得一次次的面试中，各自长进不小。横看成岭侧成峰，眼光都是实战熏陶出来的。
瞻前顾后，患得患失，叶公好龙者众。
有说向往出版文化事业者，说自己面对招聘兴奋得“摩拳擦掌”，但面对我们不算严格的笔试和面试，往往败下阵来，觉得“好麻烦，怎么要问这么多问题？”——五分钟热度，说的就是他们。
有人自认为已经有不少江湖历练了，做过管理，见过世面，面对这个岗位没问题，但面试之后进入试用期，才发现缺憾不少，他难受，我们也难受。——缺少的是最基本的一些职业训练，原单位没给他这些，他也不知道，年纪也大了一点点（其实不过是70后），但已经失去了拥抱变化的信心。人真是好人，可公司要用有能力的好人，光是人好没用。
还有人，误以为自己入行了，但有一点风吹草动，就轻易抛下所有的积累，把自己连根拔走了。
有的人，羡慕自己的同学创业，羡慕自己的同事成名，轮到要他为自己的愿望付出时，玩不转了，晕。
那么，我们要选一些什么样的人呢——